劳动合同到期时间计算就根据双方约定的期限，从签订合同次日开始计算，一直到合同约定年限。劳动合同到期后，双方可以协商是否续签，如果公司不续签，解除与员工的劳动关系，则应当给员工经济补偿金。

　　一、劳动合同到期时间怎么算法?

　　根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同期限的第一日(起算日)不计算在期限内。期限以年或月计算的，以其最后一月的相应日为期限届满日;该月无相应日的，以该月最后一日为相应日。期限届满日是法定节假日的，以节假日后的第一个工作日为期限届满日。

　　二、劳动合同续订程序是怎样的?

　　1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见，如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

　　2、双方当事人协商一致，用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

　　3、签订续订劳动合同的协议书，劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

　　4、鉴证或者备案，经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

　　三、劳动合同到期怎么处理?

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

　　综上所述，双方在签订的劳动合同中，会有合同期限，这是必备条款。计算合同到期日子可以从合同订立之日开始计算，按照约定的年限。一般来说，劳动合同期限条款中会写清合同起止日期，如果没有约定的，视为双方签订无固定期限合同。