摘要：我们都知道，在公司的运作中，总是需要有一些项目让公司不断经营下去，只有这样公司才能够不断进步。可是在这个项目进行中公司倒闭怎么办呢?有没有什么样的能够避免公司破产的方法呢?和杭州律师阅读下文了解更多。

　　项目进行中公司倒闭怎么办

　　按合同约定处理。股权众筹项目失败时，会和众筹发起者协商延长众筹时间或者利用已经众筹到的资金以减少股权的方式协商下架。

　　怎么挽救破产公司

　　一、诊断：

　　先找个同行业朋友或者是有公司管理经验的人给公司现状做个诊断，剖析问题出在哪，根据诊断情况做有效的完善;

　　二、开源节流

　　现金流是企业的命脉，问题没有解决前，先缩减开支，杜绝一切不必要的开支进行节流;保证公司最后一线希望;确诊问题后，然后谨慎开源，保障有效的支出，慢慢缓解公司的现状。

　　三、总结

　　吸取教训，反省反思。

　　破产清算程序

　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《企业破产法》

　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。